公司可以对员工规定罚款吗? 员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗...

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公司可以对员工规定罚款吗? 员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗... 企业对其他单位罚款合法吗不能。 罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。 员工违反企业规章制度不是违不能。 罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。 员工违反企业规章制度不是违

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请问公司这种罚款是否合法?法律依据是什么?

我是一家国企的员工, 上个月公司组织了一次劳动竞赛, 每天3件商品的任严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收龋 企业作为一

公司罚款合法吗?

我在一家超市的水果仓库上班,偶尔会拿几个里面的水果吃,好一点的可能公司没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿,甚至也可以直接从你工资里扣。但是数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊

企业单位罚款有法律依据吗?

本人是铁路上基层的一名小干部,待遇参照工人,责任参照干部。如果说迟由于新劳动法没有关于单位罚款的相关限制规定,因此处理此类问题需要注意以下几点: 1单位罚款不得等于或高于员工当月实际工资 2罚款不得变成经常性手段,譬如每个月都有罚款,罚款事由含糊 3你单位经常性罚款,即使没有等于实际工资,也涉嫌变

用人单位可以对员工任意罚款吗?

公司可以罚款,但是不能随便罚款,尤其是旷工一天处罚4000元明显是不合理的,尤其是请假或者旷工而产生的处罚。公司都会按照规章制度处罚,一般都以每个月除以月份天数,再乘以公司规定的处罚力度惩罚,但是旷工一天罚款4000元明显是不合理的。

企业可以对员工随意罚款吗

《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规对用人单位能否对劳动者进行罚款没有作出禁止,按照“法无禁止皆可为”的原则,用人单位可以依据通过民主程序制定合法的规章制度对劳动者进行处理,只要不超过《工资支付暂行规定》、各省的《工资支付条

公司可以对职工罚款吗

严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收龋 企业作为一

公司对员工的罚款这样合法吗?

按照我们公司的规定,员工不可以利用公司的电话打私人电话,可我却打过目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力,公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,

员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗...

不合法,劳动法没有相应规定。 罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。 员工

公司可以对员工规定罚款吗?

不能。 罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。 员工违反企业规章制度不是违

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